Karakteristik utama pemantauan kinerja adalah untuk kepentingan di bawah ini.

1. Dalam organisasi, rencana pemantauan kinerja adalah alat penting untuk merencanakan, mengelola, dan mendokumentasikan pengumpulan data.
2. Pemantauan kinerja adalah bagian penting dari sistem manajemen kinerja untuk mengontrol dan mengukur perilaku.
3. Pemantauan kinerja membantu dalam menjaga kinerja karyawan sesuai dengan tujuan dan sasaran organisasi.
4. Pemantauan kinerja membantu dalam membangun hubungan yang kuat antara manajemen dan karyawan untuk kinerja mereka yang efisien.
5. Pemantauan kinerja memfasilitasi pengembangan karir karyawan dan memberikan kesempatan pelatihan dan pengembangan kepada karyawan.

Beberapa Perilaku Monitoring dan Pendampingan Manajer yang diperlukan dalam sebuah perusahaan adalah sebagai berikut.

1. Mereka memuji kinerja yang baik.
2. Mereka membantu dalam perilaku menyalahkan tanpa menolak orang tersebut.
3. Mereka berbagi perasaan daripada mengucapkan penilaian nilai.
4. Mereka percaya kepada integritas  perilaku dan niat kerja karyawannya.
5. Membina karyawan yang efektif melalui penegasan kembali terus-menerus tentang nilai mereka kepada organisasi.

Manajer dan dewan direksi atau pun yang lainnya dapat memanfaatkan platform TugasHarian untuk memantau karyawan. 

#tugasharian #kiatmengelolatim #tipsmanajemen #tipsmemantaukinerjastaf #karakteristikpemantauankinerja