Timbulnya COVID-19 mempercepat transisi ke pengaturan kerja jarak jauh seperti bekerja dari rumah (WFH). Banyak perusahaan termasuk Apple, Facebook, dan Microsoft, secara permanen beralih ke model hibrida, dengan WFH menjadi bagian integral dari desain organisasi. Manfaat WFH memang banyak, tetapi begitu juga kekurangannya. Misalnya, dampak kognitif negatif dari WFH, seperti di bawah ini.

Insentif Kinerja

Kerja jarak jauh ternyata dapat menghalangi karyawan untuk melakukan tugas-tugas kompleks dengan imbalan yang tidak pasti atau jangka panjang, dan bahkan membatasi kecenderungan perusahaan untuk berinovasi. 

Pemantauan dan kontrol

Kerja jarak jauh tidak memungkinkan adanya pemantauan ketat yang biasa dilakukan melalui pengawasan fisik. Hal ini dapat menyebabkan pelanggaran keamanan data atau masalah privasi karena sistem kontrol yang melemah. Sementara itu, ketika pekerja bisa bebas "bekerja dari mana saja" katakanlah dari kedai kopi – berpotensi membuat penjahat (cyber) yang jeli mengetahui informasi rahasia perusahaan, dan pertukaran resmi menjadi rentan karena penjahat cyber bisa memanfaatkan jaringan yang tidak aman, sehingga hal ini dapat menyebabkan kebocoran informasi orang dalam.

Nilai-nilai bersama (budaya)

Kerja jarak jauh atau kerja dari rumah juga menghambat kerja sama secara langsung. Akibatnya facetime dengan kolega berkurang, sehingga tidak terjalin nilai-nilai budaya bersama antar karyawan untuk sebuah perusahaan. Jika nilai-nilai bersama tidak berkembang, maka ikatan di antara karyawan pun tidak terjalin dan melemahkan tujuan perusahaan dibangun. 

Rutinitas

Penjadwalan pekerjaan akan menjadi tantangan besar lainnya. WFH akan mengaburkan kehidupan profesional dan pribadi, sehingga sulit, misalnya, bagi karyawan untuk secara bersamaan merawat anak-anak mereka dan tersedia secara online 24/7. Karena setiap rumah tangga memiliki keadaan yang unik, jadwal pilihan pekerja jarak jauh akan sangat pribadi. Agregasi preferensi pribadi yang beragam seperti itu dapat membuat penjadwalan dan koordinasi tidak efektif.

Anda bisa berkolaborasi dengan tugasharian.com untuk menghadapi keempat tantangan tersebut di atas. TugasHarian memungkinkan Anda melakukan monitoring kerja harian karyawan dan memberikan feedback secepatnya melalui platform. Untuk informasi lebih lanjut mengenai tugasharian.com dapat ditanyakan ke info@cerdaskreatif.co.id.

#Tugasharian #caramonitoringkaryawan #solusimonitoringkaryawan #platformmonitoringkaryawan #tantanganworkfromhome.